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    El sindicato mantiene su oposición a la apertura comercial de domingos y festivos y recuerda el esfuerzo y la sobrecarga de estas personas trabajadoras durante la pandemia.

    El próximo sábado 15 de agosto los centros comerciales de Aragón podrán abrir sus puertas. Se adjunta nota de prensa de FeSMC-UGT Aragón.

    De forma sobrevenida el Gobierno de Aragón, presionado por la patronal del sector, ha dado permiso al comercio para abrir el 15 de agosto, 4 de octubre y 13 de diciembre. Se adjunta nota de prensa de FeSMC-UGT Aragón.

    El 12 de marzo de 2018 UGT presentó denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social al entender que la empresa Forus (antes Homsa) no estaba aplicando a sus trabajadores el convenio colectivo que procedía. La ITSS de Zaragoza compartió el criterio de UGT y levantó acta de infracción y de liquidación de cuotas a la Seguridad Social por un importe de 245.000 euros. Pese a ello, la empresa sigue sin aplicar a los trabajadores el convenio colectivo de la provincia de Zaragoza de locales de espectáculos y deportes, ya que sigue aplicando, en fraude de Ley, el convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios, que contiene condiciones salariales y sociales mucho peores que el convenio colectivo provincial. La empresa Forus, que gestiona en Zaragoza actividades deportivas en dos instalaciones deportivas municipales, ha recurrido por la vía judicial el acta de infracción y liquidación de cuotas a la Seguridad Social y para ello se ha fijado la vista para enero de 2022, a lo que UGT ha respondido interponiendo contra Forus una demanda judicial por la que se insta a que los juzgados de lo social coincidan con el cirterio del sindicato y de la ITSS.

    Se adjunta nota de prensa de FeSMC-UGT Aragón enviada hoy a los medios de comunicación.

    Se adjunta nota de prensa de FeSMC-UGT Aragón sobre las contratas del Ayuntamiento de Zaragoza, el ERTE presentado por Ferrovial Servicios en instalaciones deportivas y la situación de las trabajadoras de la limpieza en los colegios públicos.

    Se adunta nota de prensa de FeSMC-UGT Aragón de 27 de abril de 2020.

    Se adjunta nota de prensa del Comité de Empresa en el que están representados los sindicatos UGT, OSTA, CGT, SOA y CCOO.

    La empresa Majorel SP Solutions S.A.U., prestataria de servicios de outsourcing para Vodafone, pretende modificar de forma sustancial las condiciones de trabajo de la mitad de la plantilla en sus dos centros de Zaragoza, en los que se emplean 1.126 trabajadoras. Se adjunta comunicado de prensa del Comité de Empresa en los que están representados los sindicatos UGT, CGT, SOA, OSTA y CCOO. 

    UGT Aragón insta a la autoridad sanitaria a que vigile y controle el cumplimiento de las medidas anticovid en las empresas gestoras del servicio de comedor escolar denunciadas por el sindicato al inicio del curso escolar. La Inspección de Trabajo ha requerido su cumplimiento a las empresas, sin embargo sus actuaciones están limitadas al ser la autoridad sanitaria, competente en materia de COVID19.

    FeSMC-UGT Aragón ha instado en repetidas ocasiones a la Consejería de Educación del Gobierno de Aragón al cumplimiento de lo dispuesto de los RDL 8/2020 y 11/2020, que establece la garantía del pago de los costes sariales y de Seguridad Social a los trabajadores subcontratados con la intemción de evitar los ERTE's, procedimientos que ya han iniciado la mayoría de empresas de restauración social.

    El Juzgado de lo Social Nº2 de Zaragoza declara a los 'riders' de Deliveroo trabajadores por cuenta ajena y no autónomos, confirmando así el acta de infracción y lioquidación de cuotas a la Seguridad Social levantada a la empresa por la Inspección de Trabajo. UGT fue el único sindicato personado en el pleito en apoyo de la Seguridad Social y contra la empresa. En el siguiente enlace del Poder Judicial se tiene acceso a la Sentencia íntegra. http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Poder-Judicial/Noticias-Judiciales/Una-magistrada-de-Zaragoza-reconoce-la-relacion-laboral-de-los-trabajadores-con-Deliveroo-

     

    La empresa Multianau, concesionaria del servicio de Limpieza y mantenimiento de los centros de convivencia de personas mayores de la ciudad de Zaragoza, instó ante la Administración un Expediente de Regulación Temporal de Empleo por fuerza mayor para suspender contratos de trabajo y reducir la jornada de sus 75 trabajadoras, expediente que le ha sido autorizado y establece un peligroso precedente. Los servicios jurídicos de UGT estudian la impugnación de la autorización administrativa e interponer un conflicto colectivo por la vía judicial.

    En una rueda de prensa el miércoles 17 de marzo de 2021, la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Aragón ha pedido que se retire el anuncio de licitación de los servicios de limpieza de los centros sanitarios y hospitalarios de Aragón del pasado 21 de enero y ha planteado a los grupos parlamentarios de las Cortes de Aragón y a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Aragón que se abra un debate público “serio” sobre el modelo de contratación de este servicio. Si fracasara exigen un “cambio radical” que permita entregar al SALUD la decisión de “cómo limpiar los hospitales y centros de salud”, estableciendo en los pliegos las horas suficientes de servicio para revertir la actual situación.

    La decisión ha sido tomada por la asamble de los trabajadores, que en un 90% ha decidido convocar huelga como vía para desbloquear la negociación del convenio colectivo de la empresa Z+M.

    El convenio colectivo, cuya vigencia expiró el 31 de diciembre de 2020, afecta a unos 100 personas trabajadoras, de las cuales el 75% son mujeres.

    Los Comités de empresa de Renfe y de ADIF Zaragoza ha remitido una carta al Consejero de Vertebración del Territorio, Movilidad y Vivienda del Gobierno Aragón, José Luis Soro para solicitar una reunión ante la inquietud suscitada por el anuncio de la decisión de rescindir el convenio con Servicios Público de Renfe que garantizaba el funcionamiento de trenes regionales deficitarios. Ambos Comités instan tanto al Gobierno de Aragón y a RENFE a que establezcan un diálogo y negociaciones que posibiliten la continuidad del convenio y el servicio ferroviario prestado.

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